Machen Sie sich in Ihrem Unternehmen für die Prävention von Lärmbelastungen stark.

Lärm ist neben Stress ein wichtiger Risikofaktor für Tinnitus. In unserer Rubrik „Lärmbelastungen vorbeugen“ finden Sie umfassende Informationen zu Lärm in Beruf und Freizeit. Dort finden Sie auch unseren Flyer zum bewussten Umgang mit Freizeitlärm zur kostenfreien Weiterverwendung.

Nehmen Sie das Thema Tinnitus in bestehende Aktivitäten im Gesundheitsbereich auf.

Informieren Sie Ihre Beschäftigten über das Beschwerdebild und den Umgang mit Tinnitus. Dies kann beispielsweise über einen Artikel im Intranet oder in einer betriebsinternen Veröffentlichung erfolgen. Basisinformation hierzu finden Sie in unserer Rubrik „Beschwerdebild Tinnitus“. Verweisen Sie außerdem auf unsere „Checkliste für Betroffene“ oder übertragen Sie die Checklistenpunkte in eine Handreichung, die Sie Ihren Beschäftigten zur Verfügung stellen.

Auch die Kooperation mit einer örtlichen Selbsthilfegruppe bietet sich an: Hier finden sich Experten, die Sie zu einem betriebsinternen Fachaustausch einladen könnten. Zudem kann Informationsmaterial bezogen werden.

Klären Sie im Einzelfall zusammen mit dem Betroffenen, wie im beruflichen Alltag Stress reduziert werden kann.

Dies kann auch im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM) erfolgen. Tinnitus kann auch ein Warnhinweis auf einen überfordernden Kräfteeinsatz sein. Versuchen Sie gemeinsam, eine entlastende Lösung zu erarbeiten.